Evidence docházky má větší význam, než si možná myslíte

Zákon hovoří jasně: firmy musí evidovat pracovní dobu zaměstnanců. To je fakt, kterého si je vědom každý zaměstnavatel. Ale pak je zde ještě jeden termín – docházka. Ačkoliv na první pohled vypadá, že jde o jedno a to samé, v praxi může být časový rozdíl markantní. Doba strávená na pracovišti a skutečně odpracovaný čas se totiž mohou výrazně lišit. Ve svém zájmu byste proto neměli podceňovat význam evidence docházky, protože jedině tak dosáhnete skutečně efektivního chodu společnosti.

id=id=

Pokud zaměstnavatel zamění evidenci docházky s pracovní dobou, může se stát, že ho zaměstnanci vyjdou na výrazně vyšší částku oproti té, kterou by měli mít za skutečně vykonanou práci. A samozřejmě může dojít i k opačné situaci, kdy zaměstnanec stráví prací mnohem více času, ale firma mu do výplatní pásky nezahrne přesčasy.

Dojde-li mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem ke sporu, vloží se do toho úředníci z inspektorátu práce a vyžádají si vysvětlení. Pak je zaměstnavatel povinen doložit evidenci docházky. Inspektoři mohou za nesrovnalosti uložit sankce.

Píchačky a papírová evidence docházky patří do muzea. Chcete-li mít perfektní přehled, vsaďte na profi řešení, které vám umožní také kontrolu odpracovaných hodin, automatické zpracování výkazů mezd a v neposlední řadě přístup k informacím online přes cloud.

Docházkový systém funguje na jednoduchém principu. Zaměstnanci se přihlašují a odhlašují pomocí čipů a informace o odpracovaných hodinách, přesčasech a příplatcích za práci v noci či ve svátky jsou automaticky zpracovávány do výkazů. K datům mají přístup nejen zodpovědní pracovníci, ale i samotní zaměstnanci

id=