Výpovědní doba začíná až prvním dnem následujícího měsíce

Výpovědní doba nezačíná dnem, kdy jste výpověď napsali, ani dnem, kdy jste ji podali. Počíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a obvykle trvá dva měsíce. Proto na datu doručení záleží víc, než se zdá. Posun o jediný den může prodloužit pobyt v práci o celý měsíc. Níže jsou otázky, které lidé kladou při plánování odchodu, s příklady, jak spočítat konec.

Kdy výpovědní doba začíná?

Počíná prvním dnem měsíce, který následuje po měsíci, ve kterém byla výpověď doručena druhé straně. Výpověď musí být písemná. Podepsaná a doručená. Datum doručení určuje začátek.

Příklad: výpověď doručená 20. března. Výpovědní doba začíná 1. dubna. Dva měsíce uplynou posledního května. Pracovní poměr tedy skončí 31. května.

Pokud byste výpověď doručili 1. dubna, začínala by až 1. května. Rozdíl jednoho dne znamená měsíc navíc. Plánujte proto doručení v předstihu. Poslední den měsíce bývá rizikový.

Kolik výpovědní doba trvá?

Zákon stanoví nejméně dva měsíce, a to pro zaměstnance i zaměstnavatele. Kratší výpovědní dobu nelze platně sjednat. Delší ano, pokud je stejně dlouhá pro obě strany. Ověřte si ji ve smlouvě.

Některé smlouvy stanoví tři měsíce, zejména u vedoucích pozic. Pokud je delší doba sjednána jen pro zaměstnance, je neplatná. Obě strany musí mít stejné podmínky. Kontrolujte smlouvu.

Výpovědní doba platí pro výpověď daných důvodů. Při okamžitém zrušení či dohodě platí jiná pravidla. Rozlišujte tyto způsoby ukončení. Každý má jiné následky.

Lze skončit dříve?

Ano, dohodou obou stran. Dohoda o rozvázání pracovního poměru je písemná a uvádí den skončení. Zaměstnavatel k ní nemá povinnost. Je to věc vyjednávání.

Dohoda se hodí, když máte novou práci a dřívější nástup. Zeptejte se včas. Někdy zaměstnavatel vyhoví, pokud předáte agendu. Konkrétní plán předání pomáhá.

Pozor na důsledky. U některých dávek, například nemocenské nebo podpory v nezaměstnanosti, má způsob ukončení vliv. Informujte se na úřadu práce. Rozhodnutí zvažte.

Jak výpověď načasovat, aby končila k určitému dni?

Počítejte pozpátku. Chcete skončit 30. června? Výpovědní doba musí začít 1. května. Výpověď tedy musí být doručena nejpozději 30. dubna. Přidejte rezervu pro případ, že doručení selže.

Využijte osobní předání s potvrzením. Jednoznačně určuje datum. Požádejte o podpis na kopii. Kopii uložte.

Pokud odesíláte poštou, počítejte se zpožděním. Doručení není odeslání. Datové schránky a e-mail s elektronickým podpisem mají své podmínky. Ověřte, co zaměstnavatel uznává.

Co se děje během výpovědní doby?

Pracovní poměr trvá se všemi povinnostmi. Dostáváte mzdu, odvádíte práci a nárok na dovolenou běží. Zaměstnavatel může dovolenou určit. Plánujte předem.

Nevyčerpanou dovolenou lze proplatit jen při skončení poměru. Zaměstnavatel může nařídit čerpání. Dohoda mezi stranami bývá lepší. Domluvte se včas.

Předávejte agendu a dokumentaci. Seznam úkolů ulehčí přechod. Zachová vztahy. Referenci pak dostanete snáz.

Proč záleží na doručení

Výpověď je účinná doručením druhé straně. Pokud adresát nepřevezme zásilku, platí zvláštní pravidla o doručování. Detail je v zákoníku práce. Při pochybnostech se poraďte.

Uložte všechny doklady o odeslání a doručení. Spor o datum je častý. Důkaz rozhoduje. Neodkládejte archivaci.

Zaměstnavatel může výpověď dát jen z důvodů uvedených v zákoníku práce. Zaměstnanec může odejít bez udání důvodu. Rozdíl je podstatný. Uplatněte právo včas.

Časté otázky

Mohu výpovědní dobu zkrátit jednostranně?

Ne, zkrátit ji lze jen dohodou. Zaměstnavatel může souhlasit, ale nemusí. Požádejte písemně a navrhněte plán předání.

Platí výpovědní doba i na dohody?

Pro dohody o provedení práce a pracovní činnosti platí jiná pravidla. Výpověď lze dát s kratší dobou. Obsah najdete v dohodě.

Musí být výpověď odůvodněná?

Zaměstnanec důvod uvádět nemusí. Zaměstnavatel musí mít zákonný důvod a uvést ho. Chybějící důvod činí výpověď neplatnou.

Můj tip: Doporučila bych spočítat konec výpovědní doby do kalendáře ještě před odevzdáním a doručit dokument alespoň tři dny před koncem měsíce. Dostanete rezervu a jasné datum posledního pracovního dne. Potvrzení o převzetí si vyžádejte hned.

Zdroje

• Zákoník práce, ustanovení o výpovědi
• Českomoravská konfederace odborových svazů