Zkušební doba chrání obě strany, nejen zaměstnavatele

Zkušební doba budí dojem, že v ní zaměstnavatel smí všechno a zaměstnanec nemá nic. Pravda je střízlivější. Zrušit pracovní poměr může bez udání důvodu i zaměstnanec, nárok na mzdu vzniká od prvního dne a dovolená se počítá poměrně. Doba má pevné meze a ujednání o ní musí být písemné. Níže jsou nejčastější mýty a také odpověď, co skutečně platí, abyste při nástupu věděli, na čem jste.

Omyl: zkušební dobu lze dohodnout kdykoli

Zkušební doba se sjednává písemně a nejpozději v den nástupu do práce. Dodatečná dohoda po několika týdnech je neplatná. Zaměstnavatel ji tedy nemůže zavést zpětně. Zkontrolujte, zda je v pracovní smlouvě a zda datum odpovídá.

Prodloužit sjednanou dobu dodatečně nelze. Pokud je dohodnuta kratší doba, zůstává kratší. Výjimkou je prodloužení o dobu, kdy jste nemohli pracovat, například kvůli nemoci nebo dovolené. Přesný mechanismus ověřte v zákoníku práce.

Chybí-li písemná dohoda, zkušební doba neexistuje. Ústní ujištění nestačí. Pokud vám ji zaměstnavatel později připomíná, požádejte o ukázku ve smlouvě. Bez textu na ni nikdo nemá nárok.

Omyl: musí trvat tři měsíce

Tři měsíce jsou maximum, ne pevná délka. Vedoucí zaměstnanci mohou mít zkušební dobu delší, nejvýše šest měsíců. Kratší období je zcela běžné. Smlouva obsahuje přesnou dobu a ta platí.

U pracovního poměru na dobu určitou platí omezení vůči délce poměru. Zkušební doba nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání. Tříměsíční doba u poměru na čtyři měsíce tedy neobstojí. Pozorně čtěte smlouvu.

Zaměstnavatel může dobu zkrátit, pokud o to požádáte. Zkušební dobou se jen zkouší vzájemná spolupráce. Pokud je jasné, že se osvědčíte dřív, můžete se ptát. Vždy jde o dohodu obou stran.

Omyl: ukončit ji může jen zaměstnavatel

Zrušit pracovní poměr ve zkušební době smí zaměstnanec i zaměstnavatel, a to z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu. Zrušení musí být písemné a doručené druhé straně. Pokud se v zaměstnání necítíte dobře, nemusíte čekat na konec. To je pro vás výhoda.

Poměr končí dnem doručení nebo dnem uvedeným ve zrušení. Zaměstnavatel nemusí dodržet výpovědní dobu. Mzdu dostanete za odpracovanou dobu. Zkontrolujte, zda je zrušení správně napsané.

Zrušit lze jen v průběhu zkušební doby, ne po jejím skončení. Pokud zaměstnavatel zruší poměr den po uplynutí, jde o jiný režim. Termín tedy sledujte. V pochybnostech se poraďte s inspektorátem práce.

Omyl: ve zkušební době nemám nárok na dovolenou

Nárok na dovolenou vzniká poměrně od začátku poměru. Čerpání ve zkušební době se řídí dohodou se zaměstnavatelem. Časté je, že zaměstnavatel dovolenou v prvních týdnech nerad uvolňuje. Právo na ni ale máte.

Dovolená nebo nemoc zkušební dobu prodlužují. Zkušební doba se o ně posouvá, protože je potřeba prověřit práci v praxi. Neznamená to, že pracovní poměr automaticky trvá déle. Vyplatí se požádat o výpočet konce.

Před plánovanou dovolenou na začátku poměru se zeptejte při pohovoru. Dohoda předem zabrání nedorozumění. Zapište ji do smlouvy nebo do e-mailu. Ústní slib se špatně dokazuje.

Omyl: mzdu dostanu až po zkušební době

Mzda vám náleží od prvního dne za odvedenou práci. Zkušební doba na její výši nic nemění, pokud se nedohodlo jinak v mezích zákona. Zaměstnavatel nesmí odmítnout vyplatit mzdu s odkazem na zkoušku. Nárok trvá i po zrušení.

Zaměstnavatel nemůže sjednat nižší mzdu jen proto, že jste ve zkušební době, pokud ji nesjednal ve smlouvě. Zkontrolujte, zda sazba odpovídá nabídce. Při rozporu požádejte o vysvětlení. Rozdíl může jít k tíži zaměstnavatele.

Při skončení ve zkušební době dostanete zbývající mzdu a náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Zaměstnavatel vám vydá i potvrzení o zaměstnání. Uložte si ho. Hodí se úřadům i příštímu zaměstnavateli.

Co si pohlídat při nástupu

Přečtěte si smlouvu před podpisem. Zaměřte se na délku zkušební doby, druh práce a místo výkonu. Pokud něco nesedí, požádejte o změnu. Po podpisu se nárokům hůř věnujete.

Vedení záznamů se vyplatí. Uchovávejte e-maily, pracovní zadání a hodnocení. Pokud dojde ke sporu o důvod ukončení, mohou pomoci. U zrušení bez důvodu se spory nevedou, ale evidence je užitečná.

Zjistěte předem, jak probíhá hodnocení. Zeptejte se nadřízeného, co se očekává po prvním měsíci. Včasná zpětná vazba snižuje nejistotu. Zvládnete tak i výjimečné situace.

Zdroje

• Zákoník práce, ustanovení o zkušební době
• Státní úřad inspekce práce