Letošní rok je rokem zapojení AI do marketingu
Možná jste i vy přemýšleli, co bude tou závratnou novinkou, která začne měnit svět. Je to tady – do našich životů vstupuje umělá...
11. 01. 2023
Možná jste i vy přemýšleli, co bude tou závratnou novinkou, která začne měnit svět. Je to tady – do našich životů vstupuje umělá...
11. 01. 2023
Investování do akcií se pro mnoho lidí stalo doslova koníčkem. S příchodem koronavirové krize se většina lidí rozhodla přejít na...
11. 01. 2023
Jak komerční nemovitosti ovlivňuj úroky v Česku a daň z neočekávaných zisků (windfall tax)? Růst úrokových sazeb, který zažíváme...
11. 01. 2023
Dohoda o provedení práce bývá v běžné době velice oblíbenou formou zaměstnávání studentů i dalších brigádníků či lidí, kteří mají danou práci jako „vedlejšák“ V době koronaviru zájem o zaměstnávání lidí na DPP, jak se tento typ pracovního poměru ve zkratce jmenuje, ještě více stoupl. Co bychom měli o tomto typu pracovního poměru vědět nyní, v době koronavirové pandemie?
Dohoda o provedení práce, nazývaná i DPP, zažívá během koronavirových omezení svůj boom. Mnozí lidé zůstali bez příjmu. Často jde o umělce, ale i další, kteří kvůli koronaviru ztratili živobytí, či prostě zůstali s minimem příjmů doma. Mnoho firem na druhou stranu přijímá více dočasných pracovních sil, obvykle brigádníků. Ideální smlouvou pro obě strany byla dříve právě dohoda o provedení práce. Je tomu tak i v době koronaviru? Podívejme se nejdříve na to, co pro nás pracovat na DPP znamená.
TIP: Dostali jste nabídku pracovat na dohodu o provedení práce? Nebo ji chcete uzavřít vy s vašimi brigádníky? Stáhněte si vzor dohody o provedení práce.
Teď se nabízí podívat se i na druhý typ dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, tedy na DPČ. Jak je to v tomto případě?
Podívejme se na tyto typy zaměstnávání z hlediska zaměstnavatele. DPP i DPČ jsou pro zaměstnavatele bezproblémové úvazky. Pokud totiž nemáte pro zaměstnance aktuálně práci, neřešíte placení zaměstnanců. I proto jsou DPP a DPČ s takovou oblibou využívány. Takže zejména nyní, jestliže mají zaměstnavatelé volit pracovní poměr nebo dohodu, je jejich jednoznačnou volbou především dohoda o provedení práce.
Firmy musely uzavřít své provozovny, nesmí poskytovat služby a často ani prodávat zboží. Jejich závazky vůči zaměstnancům však trvají. Co s tím?
Tzv. dohodáři, tedy lidé pracující na DPP a DPČ, ale i OSVČ, mají nárok na kompenzační bonus ve výši 500 Kč za každý den bezprostředního zákazu či omezení podnikání v důsledků vládních restrikcí v době koronaviru. Podmínkou čerpání je převažující činnost podnikání v oboru, který byl přímo zasažen vládními omezeními. Oproti loňskému roku není zkoumán souběh více zaměstnání, musí však jít o dominantní zdroj obživy. Kompenzační bonus se tedy bude týkat především pohostinství, kultury či sportu. U dohodářů je též podmínkou nároku na bonus, že pracovali alespoň 3 ze 4 měsíců v rozhodném období, tedy od 1. 6. 2020 do 30. 9. 2020, na pojištěnou dohodu (tedy na tu, z níž je odváděno pojištění). U DPČ se jedná o výdělky nad 3500 Kč a u DPP nad 10 000 Kč.
Publikováno: 26. 01. 2021
Kategorie: Práce